劳动仲裁中一旦企业反起诉，可能会带来多方面的损失或影响，具体取决于反诉的理由是否成立。以下从不同角度为您详细分析：

一、若企业反诉理由不成立

1. 时间与精力损失：企业反诉若缺乏事实依据和法律支撑，仲裁庭通常会驳回其请求。但这一过程可能会延长劳动争议的解决时间，增加您的时间成本和精力消耗。您需要准备更多的材料来应对反诉，这可能会干扰您的正常生活和工作。

2. 经济成本：虽然反诉不成立时，企业可能需要承担反诉费用，但您也可能因准备应诉材料、参加仲裁庭审等产生一定的经济支出，如交通费、打印费等。

二、若企业反诉理由成立

1. 裁决结果不利：若企业的反诉理由能够成立，仲裁庭可能会部分或全部支持企业的反诉请求。这可能导致原劳动仲裁中您的部分或全部诉求得不到支持，从而面临不利的裁决结果。例如，企业可能主张您在离职前存在未完成的工作任务，导致公司遭受损失，仲裁庭可能会判决您承担部分赔偿责任。

2. 赔偿责任增加：在反诉成立的情况下，您可能需要承担额外的赔偿责任。这取决于反诉的具体内容和仲裁庭的裁决结果。例如，如果您被认定违反了竞业限制约定或保密义务，给企业造成了损失，那么您可能需要赔偿企业的相应损失。

3. 声誉影响：劳动仲裁结果及企业反诉的情况可能会对您的职业声誉产生一定影响。尤其是在行业内，如果仲裁结果对您不利，可能会影响您未来的就业机会和职业发展。

三、应对建议

1. 积极准备证据：无论企业是否反诉，您都应积极准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等。证据的充分性和合理性将直接影响仲裁庭的裁决结果。

2. 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识。如果您对法律程序不熟悉或对案件处理没有把握，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性：面对企业的反诉，您应保持冷静与理性。不要因情绪激动而做出过激行为或发表不当言论。这可能会对您的案件处理产生不利影响。

总结来看，劳动仲裁中一旦企业反起诉，可能会带来时间、精力、经济等多方面的损失或影响。但具体结果取决于反诉的理由是否成立以及仲裁庭的裁决结果。因此，您应积极准备证据、寻求专业帮助并保持冷静与理性，以更好地应对可能出现的风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。