企业被劳动仲裁后，可能会面临一系列法律后果和实际影响，具体包括以下几个方面：

1. 经济赔偿与补偿：

   • 赔偿金支付：如果劳动仲裁裁决企业存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，企业可能需要向劳动者支付相应的赔偿金或经济补偿。这些费用可能包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金、双倍工资差额等。
   • 额外费用：除了直接的赔偿金外，企业还可能因逾期不履行裁决而面临滞纳金或罚款等额外费用。

2. 声誉损害：

   • 公众形象受损：劳动仲裁案件往往涉及劳动者的权益保护，一旦企业被裁决违法，其公众形象可能会受到损害，影响消费者和合作伙伴的信任。
   • 招聘难度增加：潜在的求职者可能会因为企业的劳动纠纷记录而对其望而却步，从而增加企业的招聘难度。

3. 内部管理调整：

   • 制度完善：劳动仲裁结果可能揭示出企业在人力资源管理、劳动合同签订、工资支付等方面存在的问题，促使企业进行内部管理调整和完善。
   • 培训加强：企业可能需要加强对员工的劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，以避免未来再次发生类似纠纷。

4. 法律程序与执行：

   • 裁决执行：如果企业不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施来保障裁决的执行。
   • 上诉与复议：虽然劳动仲裁裁决具有法律效力，但企业如果认为裁决存在错误或不当之处，仍然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请复议，但这一过程需要耗费时间和精力，并可能面临败诉的风险。

5. 潜在的法律风险：

   • 行政处罚：如果企业的违法行为严重到构成违反劳动保障法律法规的程度，劳动保障行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），企业及其相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。

给企业的建议：

• 积极应对仲裁：一旦收到劳动仲裁通知，企业应积极准备相关证据和材料，按时参加仲裁庭审，并尊重仲裁结果。
• 加强内部管理：企业应定期审查和完善内部管理制度，确保符合劳动法律法规的要求，减少劳动纠纷的发生。
• 寻求专业帮助：在处理劳动仲裁案件时，企业可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益并降低法律风险。

给劳动者的提示：

• 如果您认为企业存在违法行为并损害了您的权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见，以提高仲裁的成功率。

企业被劳动仲裁后可能会面临多方面的后果和影响，因此企业应高度重视劳动法律法规的遵守和内部管理水平的提升。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。