被合伙人告了劳动仲裁，结果会因具体情况而异，但通常涉及以下几个方面的分析和处理：

1. 劳动关系确认：

   • 核心点：首先，需要明确你与合伙人之间是否存在劳动关系。在劳动仲裁中，这是基础且关键的一步。如果双方被认定为合伙关系而非劳动关系，那么劳动仲裁可能不适用，而应通过民事诉讼等其他途径解决。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常基于劳动合同、工资支付、工作管理等因素综合判断。
   • 建议：回顾你与合伙人之间的合作协议、工作安排、报酬支付等证据，以判断是否存在劳动关系。

2. 劳动仲裁程序：

   • 流程：如果确认存在劳动关系，且合伙人已向劳动仲裁机构提起仲裁，你将收到仲裁通知，并需在规定时间内提交答辩状和相关证据。仲裁机构将组织听证会，听取双方陈述和证据，最终作出裁决。
   • 注意事项：在仲裁过程中，务必保持冷静，积极准备证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的立场。

3. 可能的结果：

   • 胜诉：如果你能提供充分证据证明你的权益未受侵害，或合伙人的诉求缺乏依据，仲裁机构可能驳回合伙人的仲裁请求。
   • 败诉：如果仲裁机构认定你违反了劳动法律法规或劳动合同约定，可能裁决你承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。
   • 和解或调解：在仲裁过程中，双方也可能达成和解或调解协议，以更灵活的方式解决争议。

4. 后续行动：

   • 执行裁决：如果仲裁裁决对你不利，且你未在规定时间内提起诉讼，裁决将具有法律效力，你需履行裁决义务。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 反思与预防：无论结果如何，都应反思此次争议的原因，加强与合伙人的沟通，完善合作协议和内部管理，以预防未来类似争议的发生。

总结与建议：被合伙人告了劳动仲裁，首先需确认双方是否存在劳动关系。如果存在，应积极准备证据，参与仲裁程序，并根据裁决结果采取相应行动。同时，建议加强与合伙人的沟通与合作，完善相关协议和管理制度，以降低未来争议的风险。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。