农民工起诉讨薪是按照劳动法相关条文进行的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 农民工与用人单位之间建立的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。当农民工的工资福利权益受到侵害时，他们有权依据这些法律条文来维护自己的合法权益。
   • 具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，农民工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 起诉讨薪的流程：

   • 农民工在起诉讨薪前，通常需要先尝试与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政调解或行政处理。
   • 如果协商或投诉无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉前的必经程序（除非法律另有规定），仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，农民工可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁裁决不服，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 起诉讨薪的注意事项：

   • 农民工在起诉讨薪时，需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 同时，农民工还需要注意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在起诉过程中，农民工可以寻求法律援助或者聘请律师来代理自己的案件，以提高胜诉的几率。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果农民工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，农民工仍然可以依据相关法律法规来维护自己的权益。此时，农民工需要提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、服务证、其他劳动者证言等。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，农民工还可以向相关部门举报，要求对用人单位进行处罚，并可能获得额外的赔偿。

建议：如果你作为农民工遇到了讨薪难的问题，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在起诉讨薪的过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。