临工加班在大多数情况下是应当给加班费的，不给加班费则可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对“临工”加班费的规定
在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念，而是统一称为劳动者。无论是正式工还是通常所说的“临工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就平等地享有各项劳动权利，包括获取加班工资的权利。这一原则由《中华人民共和国劳动法》明确规定，确保了所有劳动者的权益得到平等保护。
二、加班费的计算方式
加班费的计算方式根据加班的时间和类型而有所不同，但都明确受到法律的保护。具体来说：
平时加班：若用人单位在法定工作时间之外安排工作，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。对于临工而言，如果其工资是按小时计算的，那么加班费也应按此标准计算。
休息日加班：若安排工作在休息日且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果临工在休息日被安排工作，且无法获得补休，那么其加班费应为正常工资的两倍。
法定节假日加班：若安排工作在法定休假日，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。在法定节假日，临工的加班费应为正常工资的三倍。
三、特殊情况说明
虽然大多数情况下临工加班都应获得加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，临工有权采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。
申请劳动仲裁：此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
保留证据：临工在加班时，应注意保留能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
了解法律：应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到违法行为时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
总之，临工加班在大多数情况下是应当给加班费的。如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。