单位选择发放存单而非直接支付工资，这种做法通常是不合规的，但具体是否违法需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应当直接将工资支付给劳动者，而不是通过发放存单等间接方式。工资支付的形式应当便于劳动者接收和使用，存单虽然也是一种货币形式，但并非直接支付，可能给劳动者带来不便。
二、发放存单可能存在的问题
合规性问题：
- 如果存单并非由劳动者本人要求或同意，而是用人单位单方面决定发放，那么这种做法可能违反了工资支付的直接性原则。
- 存单可能涉及额外的手续费或利息损失，如果用人单位未提前告知或未承担这些费用，那么可能损害了劳动者的权益。
实际操作问题：
- 存单需要劳动者到银行或指定地点进行兑现，这可能增加了劳动者的时间成本和交通成本。
- 如果存单丢失或损坏，劳动者可能需要承担一定的风险和责任。
三、用人单位可能的原因及应对
可能的原因：
- 用人单位可能出于资金周转、财务管理等方面的考虑，选择发放存单以延迟资金的实际支付。
- 也有可能是用人单位与银行有合作，通过发放存单来获取某种优惠或利益。
应对建议：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解发放存单的具体原因，并表达自己的诉求和担忧。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确支付方式和时间。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的诉求是合理的。
四、特殊情况下的合规性
虽然一般情况下发放存单是不合规的，但在某些特殊情况下，如果劳动者本人同意并签署了相关协议，那么发放存单可能被视为一种合法的支付方式。然而，这种情况需要满足以下条件：
- 劳动者本人明确同意发放存单作为工资支付方式。
- 双方签订了书面协议，明确了存单的金额、兑现方式、时间等关键条款。
- 用人单位承担了存单可能产生的额外费用（如手续费、利息损失等）。
总结与建议：
单位选择发放存单而非直接支付工资，这种做法在大多数情况下是不合规的。劳动者应当了解自己的权益和支付方式的相关规定，如果遇到这种情况，可以首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。