工伤后，在停工留薪期内一般不可以去别单位上班，这可能会影响原工资福利待遇的享受；若停工留薪期已满且经原单位同意，去别单位上班则通常不会影响新工作的工资，但可能影响原工伤待遇的领取。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资影响：
- 在停工留薪期内，工伤职工无需上班，且原单位应按月支付原工资福利待遇。若在此期间去其他单位上班，可能面临被原单位解除劳动合同的风险，同时也会影响原工伤待遇的享受。
实例说明：
- 假设小张在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息6个月，则这6个月为停工留薪期。在此期间，小张无需上班，且原单位应按月支付其原工资。若小张在此期间去其他单位上班，原单位可能停止支付其工资，并有权解除劳动合同。
二、停工留薪期已满且经原单位同意的情况
法律规定与特殊情况处理：
- 如果工伤职工已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示其部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。
工资影响：
- 在这种情况下，工伤职工去其他单位上班，其新工作的工资通常不会受到影响，因为新单位将根据其提供的劳动支付相应的报酬。然而，需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期已满后仍未完全康复，且新工作可能加重其伤情或影响康复，那么这种选择可能并不明智。
潜在风险：
- 工伤职工在停工留薪期已满后去其他单位上班，如果未征得原单位的同意或未履行必要的手续，可能会面临法律纠纷和赔偿责任问题。此外，如果新工作导致工伤复发或加重，工伤职工可能难以获得相应的工伤待遇和赔偿。
三、建议与注意事项
保持与原单位的沟通：
- 工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，并与原单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。
了解新单位的用工政策：
- 如果工伤职工决定在停工留薪期已满后去其他单位上班，应了解新单位的用工政策、工资待遇和福利待遇等，确保自己的权益得到保障。
咨询专业意见：
- 在做出任何决定之前，工伤职工应咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
总之，工伤后是否可以去别单位上班以及是否会影响工资，取决于工伤情况、医生的建议、相关法律法规的规定以及原单位的同意。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与原单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。