核心结论：服装厂破产时，您可以通过以下途径尝试要回工资，具体包括向破产管理人申报债权、关注职工债权优先受偿情况、必要时通过法律途径维权。以下展开详细说明：

1. 向破产管理人申报债权
   当服装厂进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管企业财产和事务。您作为职工，应尽快向破产管理人提交书面债权申报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪金额的证据。根据《企业破产法》第四十八条，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助等）无需申报，但实践中为保障权益，建议您主动提交材料并确认管理人已登记。申报期限通常为法院公告之日起30日至3个月，逾期可能影响受偿。

2. 关注职工债权的优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权在破产财产分配中享有第二顺位优先权，仅次于破产费用和共益债务。具体顺序为：

   • 第一顺位：破产费用和共益债务（如管理人报酬、继续营业的支出）；
     
   • 第二顺位：职工债权（工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、补偿金）；
     
   • 第三顺位：社保和税款；
     
   • 第四顺位：普通债权。
     若破产财产不足以清偿所有职工债权，按比例分配；若清偿后仍有剩余，再依次清偿后续顺位债权。

3. 通过法律途径维权（如未依法清偿）
   若破产管理人未将您的工资列入职工债权，或破产财产分配方案未依法优先清偿职工债权，您可采取以下措施：

   • 提出异议：在债权人会议核查债权时，对管理人认定的债权提出书面异议，要求重新核查；
     
   • 申请复议：若异议未被采纳，可在收到通知后15日内向法院提起复议；
     
   • 参与诉讼：若管理人存在故意隐瞒或错误分配，可向法院提起诉讼，要求确认债权并优先受偿。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，仍可主张工资；
     
   • 恶意破产：若企业通过转移财产、虚构债务等方式逃避债务，可向法院申请撤销相关行为，追回财产用于清偿；
     
   • 政府垫付：部分地区设有欠薪保障基金，在企业破产时为职工垫付部分工资（通常有限额），可向当地劳动部门咨询申请。

行动建议：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报流程和截止日期；
   
2. 整理所有能证明欠薪的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
   
3. 关注债权人会议通知，积极参与债权核查和分配方案表决；
   
4. 若遇阻碍，及时向法院或劳动监察部门反映情况。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。