当公司面临破产，而您作为工人想要讨回应得的工资时，可以遵循以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、申请劳动仲裁
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的材料，其中应明确规定了双方的权利和义务，包括工资待遇等关键信息。
- 工资条：能清晰显示每月工资的具体构成和发放金额，是证明工资数额的重要证据。
- 考勤记录：可以证明您的实际工作时间，有助于确认工资的计算基础。
提出仲裁申请：
- 在收集好上述证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请中应明确陈述公司拖欠工资的事实以及具体的拖欠金额。
二、申报债权
准备申报材料：
- 债权申报书：详细写明您的债权情况，包括拖欠的工资数额、拖欠的时间等。
- 身份证明：用于证明您的身份信息，如身份证复印件等。
- 劳动仲裁裁决书（如有）：如果已经通过劳动仲裁确认了公司拖欠工资的事实，应提供裁决书作为证据。
向破产管理人申报债权：
- 在公司进入破产程序后，及时向破产管理人提交上述申报材料。
- 破产管理人会负责审核债权，并编制债权表供债权人会议核查。
三、参与破产财产分配
了解分配顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 这意味着您的工资在破产财产分配中具有优先受偿权。
关注程序进展：
- 密切关注破产程序的进展情况，包括破产管理人的公告、债权人会议的召开等。
- 按照法定程序参与到财产分配中，确保自己的权益不被遗漏。
监督分配方案执行：
- 如果破产管理人制定的破产财产分配方案中未明确工资的清偿安排，或者怠于处理工资清偿问题，您可以向法院申请监督分配方案的执行。
- 通过法律手段确保工资能从破产财产中优先得到支付。
四、其他注意事项
材料准备齐全：
- 在申报债权和参与破产财产分配时，务必确保所有材料的真实性和完整性。
- 如果材料准备不齐全，可能会影响债权的审核和财产的分配。
法律途径维权：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者认为破产管理人的处理不当，可以通过法律途径进一步维权。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与破产管理人、法院等相关方的沟通联系。
- 及时了解破产程序的进展情况，确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，当公司破产时，您可以通过申请劳动仲裁、申报债权、参与破产财产分配等步骤来讨回应得的工资。同时，务必注意材料准备齐全、法律途径维权以及保持沟通等事项，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。