结论：合同到期时薪资的结算方式并非固定按自然月结算，而是取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪资支付制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同到期时薪资的结算方式应首先遵循劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期时薪资的结算方式（如立即结算、按自然月结算等），则用人单位应按照合同约定执行。

2. 用人单位薪资支付制度的影响：

   • 除了劳动合同的约定外，用人单位的薪资支付制度也会对合同到期时薪资的结算方式产生影响。
   • 如果用人单位的薪资支付制度中规定了合同到期时薪资的结算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该制度执行。但这一制度应当事先告知劳动者，并经过劳动者的同意或认可，以确保其合法性和有效性。

3. 无约定或制度时的处理原则：

   • 如果劳动合同中没有明确规定合同到期时薪资的结算方式，且用人单位的薪资支付制度中也没有相关规定，那么用人单位应按照实际工作天数和约定的薪资标准，及时足额支付劳动者应得的薪资。
   • 在这种情况下，合同到期时薪资的结算可能更倾向于按实际工作天数进行结算，而非固定按自然月结算。但具体结算方式仍需双方协商确定，以确保公平合理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同到期时恰逢用人单位的薪资支付日（如每月的固定发薪日），且劳动者在合同到期后仍有工作天数（如合同到期日为月底，但发薪日为次月月初），那么用人单位应按照实际工作天数支付劳动者应得的薪资，并在下一个薪资支付日一并结算。
   • 另外，如果合同到期时劳动者存在未休的年假、加班工资等应得权益，用人单位也应一并结算并支付。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资结算、支付方式等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同到期时薪资的结算方式有疑问或不确定，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其给出明确的解释和说明。
• 如果发生薪资结算纠纷，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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