针对您提出的“私人公司监理离职是否必须向公司提交辞职申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下的辞职流程，也是保障双方权益的重要法律基础。对于监理这一职位，同样适用这一规定。

1. 书面通知的必要性：

   • 提交辞职申请，即书面通知，是劳动者明确表达离职意愿的重要方式。它有助于用人单位及时了解劳动者的离职意向，从而做好工作交接和人员安排。
   • 书面通知也具有法律效力，可以作为双方解除劳动合同的证据。在发生劳动争议时，这份书面通知往往能起到关键作用。

2. 提前通知的期限：

   • 根据法律规定，劳动者需要提前三十日通知用人单位（试用期内为三日）。这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员、完成工作交接等。
   • 如果劳动者未提前通知或通知期限不足，可能会给用人单位带来损失，甚至需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的离职：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在提交辞职申请前，建议先与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的离职意愿和原因。这有助于增进理解、减少误解，并为后续的工作交接做好准备。
   • 书面申请：沟通后，再提交书面的辞职申请，明确离职日期、工作交接事项等。书面申请应尽可能详细、清晰，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对自己工作的负责，也是对用人单位的尊重。

综上所述，私人公司监理在离职时，确实需要向公司提交辞职申请，并遵循提前通知的期限。这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。