在解答您关于“监理转注册是否需要离职证明”的问题时，我们可以参考《注册建造师执业管理办法》中的相关规定，虽然该办法直接针对的是注册建造师，但监理转注册的流程和要求在许多方面与注册建造师是相似的，因此可以作为一个重要的参考。

监理转注册通常是需要离职证明的。这是因为，在转注册的过程中，您需要证明与原聘用单位已经解除了劳动关系，这是办理转注册手续的一个重要前提。离职证明，或者称为解聘证明，就是证明您与原单位劳动关系已经终止的有效材料。

具体来说，如果您希望从原聘用单位转出，并注册到新的单位，那么您需要向原单位申请出具离职证明。如果原单位不配合出具离职证明，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院申诉，以维护自己的合法权益。劳动仲裁部门或法院在受理您的申诉后，会出具解除劳动关系的证明材料，这个材料同样可以作为您转注册的依据。

在获得离职证明或解除劳动关系的证明材料后，您就可以按照相关规定，向新的聘用单位或相关注册机构提交转注册申请，并附上必要的材料，包括离职证明、个人身份证明、原注册证书等。

总结来说，监理转注册是需要离职证明的，这是证明您与原单位劳动关系已经终止的重要材料。如果原单位不配合出具离职证明，您可以通过法律途径来维护自己的权益，并获得解除劳动关系的证明材料，以此作为转注册的依据。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。