在私人厂离职时，虽然法律没有强制要求必须写辞职书，但出于职业规范和避免纠纷的考虑，建议提交一份正式的辞职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定员工离职时必须提交书面辞职报告。但是，该法规定了员工离职需提前通知用人单位的期限（如正式员工提前30天，试用期员工提前3天），这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。虽然法律没有强制要求书面形式，但提交一份正式的辞职报告可以视为履行了提前通知的义务，有助于减少后续可能出现的纠纷。

二、职业规范角度

从职业规范的角度来看，提交一份正式的辞职报告是体现职业素养和尊重的表现。它不仅能够清晰地表达你的离职意愿和离职时间，还能够对在职期间的工作进行总结和感谢，有助于维护你与用人单位之间的良好关系。一份正式的辞职报告也是你职业形象的一部分，能够为你未来的职业发展留下积极印象。

三、实际操作角度

在实际操作中，提交一份正式的辞职报告也有助于确保离职流程的顺利进行。它能够明确你的离职时间和交接安排，使用人单位能够提前做好准备，减少因离职带来的工作影响。同时，一份详细的辞职报告还能够作为你与用人单位之间沟通的桥梁，有助于解决可能出现的误解或问题。

四、辞职报告撰写要点

如果你决定提交一份辞职报告，以下是一些撰写要点供你参考：

1. 标题明确：使用“辞职报告”作为标题，直接表明你的意图。
2. 称呼恰当：根据用人单位的实际情况，选择合适的称呼（如“尊敬的领导”或“XX工厂人事部”）。
3. 内容清晰：
   • 开头表明离职意愿和离职时间。
   • 简要说明离职原因（可选），避免负面内容。
   • 表达对用人单位的感谢和肯定。
   • 说明工作交接安排和配合意愿。
4. 语气诚恳：保持正式、诚恳且简洁的态度，避免口语化表达。
5. 落款完整：包括你的姓名和日期。

五、示例

以下是一个简单的辞职报告示例供你参考：

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去目前在XX工厂担任的XX职位一职，计划于XXXX年XX月XX日正式离职。

在职期间，我深刻感受到了团队的协作精神和公司对员工的关怀。感谢公司提供的成长平台以及领导和同事在工作中给予的支持与帮助。

为确保工作顺利交接，我将全力配合完成相关交接工作，并在离职前妥善交接所有工具与资料。

再次感谢公司的培养与支持，衷心祝愿XX工厂未来蒸蒸日上！

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

综上所述，虽然法律没有强制要求在私人厂离职时必须写辞职书，但出于职业规范和避免纠纷的考虑，建议你提交一份正式的辞职报告。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。