在劳动仲裁中，未告知对方即进行仲裁通常是不被允许的，仲裁程序需要遵循一定的告知和通知义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁程序的基本要求：

   • 仲裁作为一种争议解决方式，其核心在于双方自愿、平等地参与程序，并有机会充分陈述自己的观点和证据。
   • 因此，在劳动仲裁中，仲裁机构或仲裁庭在受理案件后，通常会向双方当事人发送仲裁通知，告知其仲裁的时间、地点、仲裁庭组成人员等相关信息。

2. 未告知仲裁的后果：

   • 如果一方未被告知即进行仲裁，这可能构成程序上的瑕疵，甚至可能导致仲裁裁决被撤销或不予执行。
   • 因为未告知的一方可能无法充分准备自己的辩护，无法有效维护自己的合法权益，这违背了仲裁的公平、公正原则。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如一方当事人下落不明或无法联系，仲裁机构可能会采取公告送达等方式进行通知。
   • 但即便如此，也需要确保公告的内容、方式等符合法律规定，以确保另一方当事人的知情权得到保障。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者或用人单位而言，在涉及劳动仲裁时，应确保自己及时、准确地收到仲裁通知，并了解仲裁的相关程序和要求。
   • 如果一方未收到仲裁通知或认为仲裁程序存在瑕疵，应及时向仲裁机构提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁需要遵循一定的程序要求，包括告知和通知义务。未告知对方即进行仲裁通常是不被允许的，因为这可能损害另一方的合法权益。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。