结论前置：劳动仲裁一般不能直接告个人，但在特定情况下，如涉及个体工商户或个人承包经营等情形，个人可能成为劳动仲裁的被申请人。
一、通常情形：不能告个人
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。这里的“用人单位”指的是具有用工主体资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。因此，在大多数情况下，劳动仲裁所涉及的一方主体是符合法定条件的用人单位，而非个人。
举例说明：若小李在一家正规的有限责任公司工作，并与公司发生了工资拖欠纠纷，他应通过劳动仲裁来维护权益。此时，被申请人是该有限责任公司，而非公司内的某个个人。
二、特殊情形：可以告个人
尽管劳动仲裁通常不能直接告个人，但在某些特殊情形下，个人也可能成为被申请人。
个体工商户：
- 个体工商户虽然以自然人的身份进行工商登记，但在劳动法律关系中，个体工商户被视为劳动法上的用人单位。因此，劳动者与个体工商户之间的劳动关系争议可以通过劳动仲裁解决。
- 举例说明：若小张在一家个体工商户的餐馆工作，并与餐馆老板发生了劳动争议，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，此时被申请人为该个体工商户（以营业执照上登记的字号为当事人，并注明经营者的基本信息）。
个人承包经营：
- 当个人承包经营并招用劳动者，给劳动者造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者申请劳动仲裁时，可将个人承包经营者列为被申请人。
- 举例说明：某建筑公司将工程发包给没有用工主体资格的个人李某，李某招用工人施工却拖欠工资。工人申请劳动仲裁时，可将李某和建筑公司一起列为被申请人。
三、劳动仲裁的程序和结果执行
- 申请程序：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作凭证等。若未签订劳动合同，则需提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录等。
- 开庭与裁决：劳动仲裁委员会受理申请后，会组织开庭进行调解或裁决。在开庭过程中，被申请人（包括个体工商户或个人承包经营者）有权进行陈述、申辩和提供证据。
- 结果执行：若劳动仲裁委员会作出裁决，被申请人应履行裁决结果。若不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。对于个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；家庭经营的，则可执行家庭财产。
四、法律建议
- 了解法律法规：劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的申请符合法律要求。
- 积极收集证据：证据的充分性和准确性对于劳动仲裁的结果具有至关重要的影响。劳动者应积极收集与劳动关系和权益受损相关的证据材料。
- 及时申请仲裁：若发生劳动争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
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