结论：若公司辞退赔偿金额未写明就签字了，您仍有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体方式取决于签字文件的性质及内容。
分析说明：
签字文件性质：
- 若签字文件为解除劳动合同协议书：且该协议书中未明确赔偿金额或赔偿条款存在歧义，您有权要求公司按照法律规定或双方之前的约定支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若签字文件为离职申请书或类似文件：且文件中未提及赔偿事宜，这并不意味着您放弃了获得赔偿的权利。您仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，如果离职申请书或类似文件中明确表示您放弃赔偿权利，且该放弃是您真实意思的表示，那么您可能难以再主张赔偿。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确赔偿金额及支付方式。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的谈判地位。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实及您应获得的赔偿金额。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
行动建议：
- 收集证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。您需要收集与公司解除劳动合同相关的所有文件、通知、聊天记录等，以证明公司违法解除劳动合同的事实及您应获得的赔偿金额。
- 咨询专业律师：虽然我作为晏小利律师可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
特殊场景：
- 如果签字文件中有模糊条款：如“双方就解除劳动合同事宜已达成一致，无其他争议”等，这并不意味着您放弃了所有权利。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您仍然可以依据法律规定主张赔偿。在这种情况下，您需要特别注意收集证据，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2（若公司违法解除劳动合同）
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与进一步思考：
在面对公司辞退且赔偿金额未写明就签字的情况时，您需要保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，您也需要认识到，法律程序可能相对复杂且耗时较长，因此您需要做好充分的准备和规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。