工伤赔偿并不要求员工必须回去工作。员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤待遇，而是否继续工作，应基于员工自身的身体状况、工作能力以及用人单位的态度等多方面因素进行综合考虑。以下从不同角度进行详细分析：
一、不离职也可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。这意味着，即使员工不离职，也能获得必要的医疗救治和康复支持。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了员工在工伤期间的收入稳定，减轻了其经济负担。
生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理能力的不同等级而有所差异。这进一步体现了工伤保险对工伤职工生活的关怀和保障。
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一种经济补偿。
二、离职时可获得的额外赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时还可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。
需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但这并不意味着工伤赔偿要求员工必须离职，而是提供了离职时的一种额外经济保障。
三、员工身体状况与工作能力的评估
轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。在这种情况下，员工可以选择继续工作。
重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。
四、用人单位的态度与责任
愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。
拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。
总结与建议：
工伤赔偿并不要求员工必须回去工作，员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，也建议员工在做出决定前充分考虑自己的身体状况、工作能力以及用人单位的态度等因素，以做出最合适的选择。