工伤后返岗对赔偿的影响需分情况讨论，主要取决于工伤等级、返岗后的工作安排及用人单位的处理方式，具体如下：
一、工伤等级与返岗后的工作能力
轻微工伤（未达伤残等级）
若工伤未构成伤残等级，返岗后通常不影响赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条，医疗费、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原待遇发放。返岗后，若工资未降低且工作未受影响，赔偿项目已基本结清，无额外影响。
构成伤残等级（1-10级）
若工伤经鉴定构成伤残等级，返岗后的工作安排可能影响赔偿：
- 用人单位安排原岗位或适当岗位：若返岗后工资未降低，则一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）和停工留薪期工资已覆盖前期损失，后续无额外赔偿。但若劳动合同期满或解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 用人单位降低工资或调整岗位导致收入减少：劳动者可主张用人单位补足工资差额，或以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）及一次性伤残就业补助金。
二、返岗后的特殊情形与赔偿
旧伤复发
若返岗后旧伤复发，需确认是否与工伤有关。根据《工伤保险条例》第三十八条，劳动者可申请工伤复发确认，经确认后，享受工伤医疗待遇（医疗费、停工留薪期工资等），但一次性伤残补助金等已支付的赔偿不再重复发放。
用人单位未安排返岗或解除劳动合同
- 未安排返岗：若工伤治愈后，用人单位无正当理由拒绝安排返岗，劳动者可要求用人单位支付工资（按停工留薪期标准或劳动合同约定）或以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金及伤残就业补助金。
- 违法解除劳动合同：若用人单位在停工留薪期内或劳动者医疗期内解除合同，属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）及一次性伤残就业补助金。
三、法律建议
- 返岗前确认工伤等级：通过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，明确赔偿范围。
- 保留证据：保存工资条、岗位调整通知、医疗记录等，证明返岗后的工作安排及收入变化。
- 协商或申请仲裁：若与用人单位就赔偿产生争议，可先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
总结：工伤后返岗对赔偿的影响需结合工伤等级、返岗后的工作安排及用人单位行为综合判断。若返岗后工资未降低且工作未受影响，赔偿已基本结清；若用人单位降低工资或调整岗位，劳动者可主张补足差额或解除合同并要求赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。