工伤返聘一般情况下不会影响赔偿，但具体是否影响以及影响程度需根据返聘协议内容、工伤发生时间、伤残等级等多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘协议性质与工伤赔偿关系
返聘协议，通常指的是退休人员或已享受工伤保险待遇的人员，在达到法定退休年龄或享受相关待遇后，与用人单位再次签订的用工协议。这种协议在法律上一般被视为劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
若工伤发生在返聘期间：
- 由于返聘人员与用人单位之间是劳务关系，工伤赔偿通常不适用《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定。
- 但返聘人员仍可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张因工伤造成的损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 关键点：赔偿的具体项目和标准将依据实际损失和双方过错程度来确定，而非工伤保险待遇的标准。
若工伤发生在返聘前，且已享受工伤保险待遇：
- 返聘后，若因旧伤复发或新伤导致需要进一步治疗或产生其他费用，这些费用通常不再由工伤保险基金支付。
- 但如果返聘协议中有特别约定，如用人单位愿意承担部分或全部费用，则按协议执行。
- 关键点：返聘前的工伤保险待遇与返聘后的损害赔偿是两个独立的法律关系，一般互不影响。
二、返聘协议内容对赔偿的影响
返聘协议是双方协商一致的产物，其内容对赔偿具有重要影响。
协议中明确约定赔偿条款：
- 如果返聘协议中明确约定了因工伤造成的损害赔偿方式、标准等，则双方应按协议执行。
- 示例：协议中约定“若乙方（返聘人员）在返聘期间因工作原因受伤，甲方（用人单位）将承担全部医疗费用及一定比例的误工费”，则甲方应按此约定进行赔偿。
协议中未约定或约定不明：
- 若协议中未约定或约定不明，则双方应依据《民法典》等相关法律法规进行协商或诉讼解决。
- 关键点：在协商或诉讼过程中，法院或仲裁机构将综合考虑双方过错程度、实际损失等因素来确定赔偿金额。
三、伤残等级对赔偿的影响
伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要因素之一。在返聘情况下，虽然不适用《工伤保险条例》中的伤残等级评定标准，但双方仍可参考相关标准来协商赔偿金额。
若双方同意参照工伤保险伤残等级评定：
- 可以委托具有资质的医疗机构进行伤残等级评定，并依据评定结果协商赔偿金额。
- 关键点：评定结果应作为协商的参考依据，而非绝对标准。
若双方不同意参照或无法达成一致：
- 则双方应依据实际损失和双方过错程度来确定赔偿金额。
- 示例：若返聘人员因工伤导致部分丧失劳动能力，但无法确定具体伤残等级，则双方可协商确定一个合理的赔偿金额，或通过诉讼由法院裁决。
四、建议与注意事项
签订详细的返聘协议：
- 在返聘前，双方应签订详细的返聘协议，明确约定工作内容、工作时间、报酬支付、工伤赔偿等条款，以避免后续纠纷。
及时保留证据：
- 返聘人员在工作过程中应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 若因工伤赔偿问题产生纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤返聘是否影响赔偿需根据具体情况综合判断。在返聘前，双方应签订详细的返聘协议并明确约定赔偿条款；在工作过程中，返聘人员应保留好相关证据；若产生纠纷，应及时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。