返聘协议本身不影响工伤的认定和赔偿，但具体是否构成工伤以及赔偿标准需根据返聘协议的内容、实际工作情况以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、返聘协议的法律性质
返聘协议，通常指的是退休人员或达到法定退休年龄后，与原单位或其他单位签订的用工协议。这种协议在法律上一般被视为劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。然而，这并不意味着返聘人员在工作过程中受伤就不能获得赔偿。
二、工伤的认定
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
- 对于签订劳动合同的劳动者，如果符合上述条件，可以依法认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
返聘人员工伤的认定：
- 虽然返聘协议一般被视为劳务合同，但返聘人员在工作过程中受伤，如果符合工伤的构成要件（如工作时间、工作场所、工作原因等），仍然有可能被认定为工伤。
- 具体是否构成工伤，需要依据实际情况和相关法律法规进行判断。例如，如果返聘协议中明确约定了工作内容、工作时间、工作地点等，且返聘人员是在按照协议约定履行工作职责时受伤，那么更有可能被认定为工伤。
三、赔偿标准
工伤保险待遇：
- 如果返聘人员被认定为工伤，且原单位或返聘单位为其缴纳了工伤保险费，那么返聘人员可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
劳务合同下的赔偿：
- 如果返聘协议被视为劳务合同，且单位未为返聘人员缴纳工伤保险费，那么返聘人员在工作过程中受伤，可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，返聘人员可以根据劳务合同的约定，向单位主张赔偿。如果劳务合同中没有明确约定赔偿标准，那么可以参照《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
签订详细的返聘协议：
- 在签订返聘协议时，应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、保险待遇等条款，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
考虑购买商业保险：
- 由于返聘人员可能无法享受工伤保险待遇，单位可以考虑为返聘人员购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以降低用工风险。
及时咨询专业律师：
- 如果返聘人员在工作过程中受伤，且对是否构成工伤、赔偿标准等问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
总结来说，返聘协议本身不影响工伤的认定和赔偿，但具体是否构成工伤以及赔偿标准需根据返聘协议的内容、实际工作情况以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。