返聘人员受伤后，其与单位签订的合同是否还有效，这主要取决于合同的性质、内容以及受伤的具体情况，但通常情况下，合同本身并不会因为返聘人员受伤而自动失效。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同性质与内容：

   • 如果返聘合同中明确规定了关于受伤、疾病等情形的处理条款，比如合同中约定了因工作原因受伤后的合同处理方式（如继续履行、暂停履行或终止等），那么应当按照合同中的约定来处理。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要依据相关法律法规以及合同的基本原则（如公平、诚实信用等）来综合判断。

2. 受伤情况与合同履行：

   • 如果返聘人员受伤是由于工作原因造成的，且受伤程度不影响其继续履行合同义务，那么合同应当继续有效，双方应继续履行各自的义务。
   • 如果受伤程度严重，导致返聘人员无法继续履行合同义务，那么双方可以协商解除合同，或者根据合同中的约定以及相关法律法规来处理合同的终止问题。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同一旦成立并生效，就具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。除非存在法定或约定的解除情形，否则合同不会自动失效。
   • 对于返聘人员受伤的情况，如果涉及到工伤认定和赔偿等问题，还需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。但这并不直接影响返聘合同的效力，而是涉及到合同履行过程中的具体权益保障问题。

4. 实际操作建议：

   • 在返聘人员受伤后，单位应及时与返聘人员沟通，了解受伤情况，并协商处理合同履行问题。
   • 如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议，比如通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护各自的合法权益。

总结来说，返聘人员受伤后，其与单位签订的合同通常不会自动失效。合同是否继续有效以及如何处理，需要根据合同的性质、内容以及受伤的具体情况来综合判断。如果双方无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。