收到旷工通知时，您应当采取以下步骤来妥善处理：

一、核实旷工事实

首先，您需要确认自己是否确实存在旷工行为。旷工通常指的是未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作。如果您因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，且已及时与公司沟通并获得了批准，那么这种情况通常不被视为旷工。但如果您确实未经批准擅自缺勤，那么您需要正视这一问题。

二、了解公司规章制度

接下来，您需要仔细阅读公司的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的相关规定。不同公司对于旷工的定义、处理方式和解除劳动合同的条件可能有所不同。了解这些规定有助于您更好地评估自己的处境和可能的后果。

三、与公司沟通

1. 主动联系公司：如果您认为自己有合理的解释或特殊情况，应尽快主动联系公司的人力资源部门或直接上级，说明情况并表达您的态度。
2. 提供证据：如果您因疾病等原因未能到岗，应提供相关的医疗证明或其他证据来支持您的解释。
3. 协商解决方案：与公司协商可能的解决方案，如补假、调整工作时间或接受相应的纪律处分等。

四、评估法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，并考察是否存在过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员等情形。对于非因工负伤的劳动者，法律还给予了特殊保护，禁止用人单位在医疗期内随意解除劳动合同。因此，如果公司以旷工为由解除劳动合同，您需要评估这一决定是否合法合规。

五、采取应对措施

1. 如果认为公司决定不合法：您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
2. 如果接受公司决定：如果您认为公司的决定是合理的，或者您希望尽快解决此事以避免进一步的纠纷，您可以接受公司的决定，并按照公司要求办理离职手续。

六、预防未来旷工

为了避免未来再次出现旷工情况，您可以：

1. 提前规划：合理安排工作和生活时间，确保能够按时到岗工作。
2. 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并获得批准。
3. 了解政策：持续关注公司的规章制度和政策变化，确保自己始终符合公司的要求。

总之，收到旷工通知时，您应保持冷静、理性应对，通过核实事实、了解规定、与公司沟通、评估法律后果和采取应对措施等步骤来妥善处理此事。