法定节假日期间可以通过网银批量发工资，但需注意以下法律要点和操作规范：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应按劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付工资，但未限制支付时间必须为工作日。因此，法定节假日期间通过网银批量发放工资本身不违法，只要确保工资在约定周期内足额支付即可。

2. 操作规范与风险防范

   • 到账时间风险：若银行系统在节假日期间暂停处理跨行转账或批量代发业务，可能导致工资延迟到账。建议提前与开户银行确认节假日业务处理规则，或选择支持实时到账的银行渠道。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定工资发放日为工作日（如“每月5日”），而节假日导致实际发放日顺延，用人单位需提前告知员工并保留书面沟通记录，避免因延迟支付引发纠纷。
     
   • 电子证据留存：通过网银发放工资时，应保存转账凭证、工资条（需员工签字确认）等电子证据，以证明工资已按时足额支付。

3. 特殊情形处理

   • 员工离职或争议：若员工在节假日前离职或存在工资争议，建议优先通过线下转账或现金方式支付，并要求员工签署收据，避免因网银延迟导致“未及时支付”的违法风险。
     
   • 最低工资标准：即使因节假日顺延发放工资，用人单位仍需确保员工当月实得工资不低于当地最低工资标准，否则可能面临行政处罚。

建议：用人单位可制定《工资支付管理办法》，明确节假日工资发放规则（如“遇节假日提前至最后一个工作日发放”），并通过员工手册或劳动合同固定下来，以降低法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。