节假日可以进行批量发工资，但需注意以下情况：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，法律并未禁止用人单位在节假日发放工资。只要用人单位按照劳动合同约定的工资支付周期（如按月支付）和金额足额发放，节假日发工资本身不违法。

2. 实际操作需注意时效性

   • 银行系统限制：若通过银行代发工资，需关注银行在节假日的清算安排。部分银行在法定节假日可能暂停对公业务或延迟到账，建议提前与银行确认操作时间，避免工资延迟到账引发纠纷。
     
   • 工资支付日约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“每月X日发放工资”，而该日恰逢节假日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前至节假日前最近的工作日支付工资，而非顺延至节假日后。例如，约定每月5日发工资，若5日为国庆节，则需在9月30日发放。

3. 批量发工资的合规性要求

   • 工资清单义务：无论是否节假日，用人单位均需向劳动者提供工资清单（可通过书面、电子邮件或系统查询等方式），明确工资构成（如基本工资、绩效、加班费等）。
     
   • 避免克扣或拖欠：节假日发工资时，需确保工资计算准确，不得以“节假日”为由克扣或延迟发放应发部分，否则可能构成拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

建议：

• 用人单位可提前规划工资发放时间，尤其在节假日前与银行、财务部门协调，确保工资按时到账。
  
• 若因特殊原因需延迟发放，应与劳动者协商一致并书面确认，避免法律风险。
  

如有具体操作疑问或纠纷，可进一步向我咨询。