关于节假日是否可以给员工发工资的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排，但核心原则是遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰好是节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟。
二、实际操作
提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放。这样，员工就能在节假日期间有资金使用，满足他们的生活需求。
延迟发放的风险：如果用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这实际上违反了《工资支付暂行规定》。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
银行系统的影响：节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这可能会影响工资的到账时间。如果用人单位已经完成了工资发放的相关手续，但由于银行系统的原因导致工资未能及时到账，员工需要理解并耐心等待。不过，这种情况并不常见，因为大多数银行都会提供节假日期间的转账服务，只是可能会延迟到账。
三、公司规定与银行系统
公司规定：除了法律规定外，节假日是否能发工资还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
银行系统：银行在节假日的工作安排也会影响工资的发放。为了确保工资能够及时到账，用人单位通常会提前与银行沟通，了解节假日期间的转账服务情况，并据此安排工资发放时间。
四、建议
对于用人单位来说，建议严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资，以体现对员工权益的尊重和保护。
对于劳动者来说，建议了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。如果遇到工资发放延迟等问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日是否能发工资需综合考虑法律规定、公司规定以及银行系统的工作安排。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的经济利益不受影响，及时足额支付工资。