关于节假日是否可以代发工资的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。不过，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，我们可以给出一些明确的指导和建议。
首先，法律规定是明确的：根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的发薪日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日完成工资的支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能按时收到应得的报酬，不受节假日的影响。
接下来，我们考虑实际操作情况：
提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资的发放。这样做既符合法律要求，也能让员工在节假日期间有资金使用，提升员工的满意度和归属感。
银行代发情况：如果用人单位选择通过银行代发工资，那么即使银行在节假日期间可能暂停对公业务，但通常银行会在节假日前做好资金安排，确保工资能够准时到账。因此，在正常情况下，节假日并不会影响工资的通过银行代发。
然而，也存在一些特殊情况需要考虑：
如果用人单位因生产经营困难或不可抗力事件（如自然灾害）暂时无法按时支付工资，那么应当及时与劳动者进行沟通，并明确告知情况。在这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但用人单位仍需采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。
另外，如果公司内部有明确的规章制度或劳动合同中约定了节假日工资的发放方式，那么应当按照这些规定或约定来执行。
总结与建议：
节假日本身并不会直接影响工资的发放，关键在于用人单位是否遵循相关法律规定和公司内部规章制度，以及银行系统的工作安排。为了确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位在节假日前的工作日提前发放工资。同时，劳动者也应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。如果遇到工资发放问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。