在破产程序中，加班费一般计算的是破产申请受理前一定期限内的部分，通常是计算破产申请受理前6个月内的加班费。不过，具体计算期限可能因企业破产的具体情况、当地法律法规以及法院的裁定而有所不同，以下为你详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，在破产程序中，对于职工的工资和福利（包括加班费）的清偿，有一定的顺序和期限限制。一般来说，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配中享有优先权。而加班费作为工资的一部分，也通常会被纳入这一优先清偿的范围。
在计算加班费时，通常会考虑破产申请受理前的一段时间内的加班情况，这段期限一般是6个月，但并非绝对，具体期限可能由法院根据案件实际情况裁定。这是因为，破产程序旨在公平、有序地清偿债务，如果将所有历史时期的加班费都纳入清偿范围，可能会给破产财产的分配带来过大的压力，也不利于破产程序的顺利进行。
二、特殊情况下的计算期限
如果破产企业存在恶意拖欠加班费的情况：如果法院认定破产企业在破产前存在恶意拖欠职工加班费的行为，可能会根据具体情况，适当延长加班费的计算期限，以保护职工的合法权益。
如果破产财产充足：在破产财产充足的情况下，法院可能会考虑将更长期限内的加班费纳入清偿范围，以确保职工能够得到更充分的补偿。不过，这种情况相对较少见，因为破产财产通常不足以清偿所有债务。
当地法律法规的特殊规定：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于破产程序中加班费计算期限的特殊规定。因此，在具体案件中，还需要参考当地的法律法规和司法实践。
三、实际操作中的建议
收集证据：对于职工来说，如果担心自己的加班费在破产程序中得不到充分清偿，应该尽早收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班情况和应得的加班费数额。
及时申报债权：在破产程序中，职工应该及时向破产管理人申报自己的债权，包括加班费等工资性债权。逾期未申报的，可能会被视为放弃债权。
关注破产程序进展：职工应该密切关注破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案和自己的债权清偿情况。如果对分配方案有异议的，可以及时向法院提出。
如果你或你身边的人遇到了企业破产导致加班费无法清偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。