关于您提出的“职工工作26年公司破产是按多少年赔偿”的问题，我根据您的咨询领域和公司破产相关的法律规定，给出以下详细解答：

结论：职工在公司工作26年后公司破产，其经济补偿金将按照实际工作年限26年来计算。

详细解释：

1. 经济补偿年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况中，职工在公司工作了26年，因此其经济补偿金将按照26个月工资的标准来计算。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均值。
   • 这意味着，经济补偿金的具体数额将取决于职工在破产前十二个月的平均工资水平。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，在您提供的情况中，并未提及职工月工资是否超过这一标准，因此我们按照一般规定来处理。

4. 其他补偿事项：

   • 除了经济补偿金外，职工还可能获得未提前通知的代通知金（如果企业未提前三十日书面通知解除劳动合同）、未休年假的工资补偿以及拖欠或未足额支付的劳动报酬等。
   • 这些补偿事项的具体数额和条件将依据相关法律法规和企业的具体情况来确定。

综上所述，职工在公司工作26年后公司破产，其经济补偿金将按照26个月工资的标准来计算。如果职工有其他与破产相关的补偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。