用人单位仅以“女性”为由扣工资属于违法行为，您有权要求足额支付工资并主张赔偿。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止性别歧视性扣薪
   根据《劳动法》第十三条及《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位不得因性别原因在薪酬分配上区别对待劳动者。若公司仅因您是女性而扣减工资（如以“女性工作效率低”“需承担生育成本”等理由），属于典型的性别歧视，违反法律强制性规定。

2. 扣薪行为可能同时违反多项规定
   除性别歧视外，用人单位扣减工资还需满足法定条件（如劳动者造成经济损失、违反规章制度等），且扣减比例不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。若公司无法证明扣薪的合法性，即使不涉及性别因素，也构成违法克扣工资。

3. 您可采取的维权措施

   • 与公司协商：要求公司出具书面扣薪依据，明确拒绝非法扣薪要求；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣薪通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及赔偿金（如公司恶意扣薪，可要求加付50%-100%赔偿金）。

建议：立即收集证据（如工资条、考勤记录、公司扣薪通知、同事证言等），并书面要求公司限期改正。若公司拒不处理，可同步启动投诉与仲裁程序。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。