结论前置：除夕夜那天当然可以问老板工资情况，如果怀疑工资发错了，及时沟通是解决问题的关键。

详细分析：

1. 沟通的重要性：

   • 在职场中，工资是员工劳动的直接回报，确保工资的准确无误是员工的合法权益。如果怀疑工资发错了，及时与老板或财务部门沟通是解决问题的第一步。
   • 除夕夜虽然是一个特殊的节日，但并不妨碍正常的职场沟通。只要沟通方式得当，比如选择合适的时间（避免在老板非常忙碌或情绪不佳时）和语气（礼貌、诚恳），通常不会引起不必要的误会或冲突。

2. 沟通的方式与技巧：

   • 选择合适的时间：虽然除夕夜可以沟通，但最好选择在老板相对空闲的时候，比如下班前或节日后的第一个工作日。如果确实需要在除夕夜沟通，可以提前通过短信或邮件预约时间，表达你的疑虑和请求。
   • 准备充分：在沟通前，最好先核对一下自己的工资条或银行流水，确保自己确实对工资有疑问。同时，准备好相关的证据或数据，以便在沟通时能够清晰地表达自己的观点。
   • 礼貌诚恳：在沟通时，保持礼貌和诚恳的态度是非常重要的。可以表达自己对工资的重视和对公司的信任，同时说明自己的疑虑和请求。避免使用过于强硬或指责性的语言，以免引起不必要的争执。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得准确的工资信息，并有权对工资的异议进行申诉。如果老板或财务部门拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此建议，如果沟通无果或遇到其他劳动纠纷问题，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工资确实发错了，且老板或财务部门拒绝纠正，员工有权要求补发工资或寻求法律途径解决。根据法律规定，员工因此遭受的损失（如利息、交通费等）也有权要求赔偿。
   • 如果员工因沟通不当或采取过激行为而引发纠纷或冲突，可能会对自己的职场形象和职业发展造成不利影响。因此，在沟通时务必保持冷静和理性。

总结与建议： 除夕夜那天可以问老板工资情况，如果怀疑工资发错了，及时沟通是解决问题的关键。在沟通时，选择合适的时间、准备充分、保持礼貌诚恳的态度是非常重要的。如果沟通无果或遇到其他劳动纠纷问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。