月休4天时，工资的计算方式并非固定按26天或21.75天来算，而是取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据合同约定执行：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位依法制定的规章制度中明确约定了工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照约定执行。例如，若合同中明确规定月工资按照每月工作26天（即一个月休息4天）来核算，则在此情况下，工资确实会按26天来计算。但这种情况并不常见，且需要确保合同内容合法合规。

2. 标准工时制下的工资计算：

   • 在大多数情况下，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。因此，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数21.75天。这种方式更能体现公平性和合法性，且不受每月实际工作天数和休息日安排的影响。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)
   • 示例：假设月工资为5000元，则日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)。若当月实际出勤天数为22天（已扣除4天休息），则当月工资为\(229.89 \times 22 \approx 5057.58元\)（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

3. 按实际出勤天数计算：

   • 有些单位可能明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
   • 计算公式：\(当月工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若约定日工资为200元，当月实际工作了22天（已扣除4天休息），则当月工资为\(200 \times 22 = 4400元\)。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果一个月内有额外的法定节假日，应相应调整应出勤的天数，并确保法定节假日的工资得到支付。
   • 如果劳动者因请假、旷工等原因导致出勤天数不足，用人单位可能会根据公司规章制度扣减相应的工资，但这应与劳动合同的约定和法律规定相一致。

建议与注意事项：

• 明确合同约定：为避免纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，包括月计薪天数、日工资计算方式等。
• 了解法律法规：劳动者应了解国家关于工资计算的相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
• 及时沟通协商：如果对工资计算方式存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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