结论：事业编制人员考核合格但领导不续签合同是否违法，需分情况讨论。一般来说，若合同有明确约定续签条件且领导无正当理由拒绝续签，可能构成违法；若合同未明确约定或存在法定解除情形，领导不续签则可能合法。

分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同有明确约定：如果事业编制人员与单位签订的合同中明确规定了续签的条件和程序，且该人员已经考核合格，满足了续签的条件，那么领导无正当理由拒绝续签合同，就可能构成违约行为。在这种情况下，事业编制人员有权依据合同约定，要求单位继续履行合同或承担违约责任。
   • 合同未明确约定：如果合同中没有明确约定续签的条件和程序，或者约定不明确，那么领导不续签合同的行为就可能不构成违约。此时，事业编制人员需要依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的权益。

2. 法律法规角度：

   • 事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同期满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘。如果领导无正当理由拒绝续签，且没有遵循法定程序，那么可能构成违法行为。
   • 法定解除情形：如果事业编制人员存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情形，那么领导不续签合同就是合法的。但在此情况下，单位需要提供充分的证据证明事业编制人员存在这些情形。

3. 实际操作角度：

   • 沟通协商：在领导表示不续签合同后，事业编制人员可以首先尝试与领导进行沟通协商，了解不续签的具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，可以进一步向单位人事部门或上级主管部门反映情况。
   • 申请仲裁或诉讼：如果认为领导不续签合同的行为违法，事业编制人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位继续履行合同或承担违约责任。

建议：

• 保留证据：事业编制人员在面对领导不续签合同的情况时，应保留好相关证据，如合同文本、考核合格证明、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果对法律法规和合同条款理解不清，或者对领导不续签合同的行为存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和维权建议。

后续行动：

• 如果事业编制人员决定采取法律手段维权，应尽快准备相关证据材料，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申请或诉讼。
• 在维权过程中，事业编制人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。