关于您提出的“用人单位续签考核是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在续签劳动合同时进行考核，其合法性并非一概而论，而是取决于考核制度的具体内容、制定程序以及实施方式是否符合相关法律法规的规定。
一、考核制度的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这自然包括绩效考核制度。然而，这一权利的行使并非无限制的，它必须遵循一定的法律原则和程序。
二、考核制度合法性的具体要求
制定程序合法：绩效考核制度必须经过民主制定程序，并公示或告知员工，确保员工知晓并理解。这意味着，考核制度不能是用人单位单方面制定的，而应该经过与员工的充分协商和讨论，形成共识后再实施。
内容合理且符合法律规定：考核制度的内容必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，考核标准应该明确、具体、可量化，避免模糊不清或主观臆断；考核结果的应用也应该合理，不能仅凭考核结果就随意扣发工资、解除劳动合同等。
告知员工并由员工签字确认：为了保障员工的知情权和参与权，用人单位在制定或修改绩效考核制度时，应该告知员工并由员工签字确认。这样，员工在了解考核制度的具体内容后，可以更好地规划自己的工作，提高工作效率，同时也有助于减少因考核制度不明确而引发的劳动争议。
三、续签考核的特殊情况
在续签劳动合同时，用人单位进行考核的合法性还受到一些特殊因素的影响。例如，如果考核制度在续签前已经存在且合法有效，那么用人单位在续签时继续沿用该制度通常是合法的。但是，如果用人单位在续签时修改了考核制度，或者新增了考核内容，那么就需要重新履行民主制定程序，并确保新制度的内容合理且符合法律规定。
四、您的权益保护
如果您认为用人单位的续签考核制度存在不合法或不合理之处，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，提出自己的意见和看法。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在续签劳动合同时进行考核的合法性取决于考核制度的具体内容、制定程序以及实施方式是否符合相关法律法规的规定。因此，在面对续签考核时，建议您仔细了解考核制度的具体内容，确保自己的权益不受侵害。