连续旷工半个月，一般情况下是没有工资的，但具体还需结合单位规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、旷工期间的工资处理原则
无工资原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在旷工期间，由于劳动者并未提供劳动，因此用人单位可以不支付该期间的工资。这是基于劳动法的基本原则，即“无劳动无报酬”。
不得克扣正常工资：
- 虽然旷工期间没有工资，但用人单位不能因旷工而扣除劳动者正常出勤期间的工资。例如，如果劳动者在某月内旷工了半个月，用人单位只能扣除这半个月的工资，而不能影响其他正常出勤天数的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用扣工资的权利。
特殊情况下的工资支付限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使员工旷工并给单位造成损失需要赔偿，单位在扣除赔偿金额时也有限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、旷工后的劳动关系处理
严重违反规章制度：
- 旷工行为可能被视为严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括警告、罚款（需合法合规）、解除劳动合同等。但处理前需确保规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。
规章制度的有效性：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，才能作为处理员工的合法依据。如果规章制度中明确规定“旷工连续超过一定天数视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付旷工期间工资”，并且该规定已经过合法程序，那么旷工半个月的员工可能无法获得旷工期间的工资，且可能面临解除劳动合同的风险。
保障劳动者权益：
- 在处理旷工问题时，用人单位必须遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者对处理决定不服的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这是为了维护劳动市场的公平和正义。
三、经济损失的赔偿问题
赔偿责任：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿需基于实际损失，且需遵循合法、合理的原则。
赔偿限额：
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
重大损失的处理：
- 若员工旷工行为给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明，除了可以解除劳动合同外，还有可能要求员工赔偿全部经济损失。但这一处理需谨慎进行，确保符合法律法规的规定。
四、建议与维权途径
与公司沟通：
- 建议劳动者先与用人单位就工资及赔偿问题进行沟通，尝试达成共识。通过沟通，可以了解用人单位的具体要求和态度，为后续的维权行动做好准备。
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
投诉与仲裁：
- 如果无法达成共识，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是维护劳动者权益的重要途径，可以确保劳动者的诉求得到公正、合理的处理。
总结来说，连续旷工半个月的劳动者在旷工期间一般是没有工资的，但用人单位在扣除工资和要求赔偿时必须遵守法律规定。劳动者在处理此类问题时应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。