结论概述：结合新闻背景，大学生在超市寒假打工16天获得1600元报酬及新春物资，从劳动法角度来看，超市的行为若符合双方约定且未违反最低工资标准等规定，则基本符合劳动法规定。但需注意，大学生利用课余时间兼职打工，与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，不过这并不影响报酬支付的合法性分析，只是法律关系的定性有所不同。以下从多个角度进行详细分析。

一、法律关系定性

1. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系通常适用于全日制、长期稳定的用工情况，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的全面调整，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等。
   • 劳务关系则更多适用于临时性、一次性的用工，或者非全日制的用工情况，双方之间的权利义务主要通过口头或书面协议来约定，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动合同签订、社会保险缴纳等强制性规定的约束。
   • 在本案例中，大学生寒假在超市打工，通常属于临时性、短期的用工，因此更可能构成劳务关系。

2. 劳务关系下的报酬支付

   • 在劳务关系中，双方可以就报酬的支付方式、金额等进行自由约定，只要不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），就是合法的。
   • 超市按照约定支付大学生1600元报酬，并额外赠送新春物资，这可以视为双方约定的报酬的一部分，只要大学生对此表示接受，就没有问题。

二、报酬支付的合法性分析

1. 最低工资标准

   • 即使构成劳务关系，报酬的支付也应遵循公平、合理的原则，不得低于当地的最低工资标准（如果按工作时间折算后）。不过，由于大学生寒假打工通常时间较短，且可能不构成全日制用工，因此直接适用最低工资标准的可能性较小。但为了保障大学生的合法权益，超市支付的报酬应与其提供的劳动相匹配。
   • 在本案例中，若1600元是大学生16天打工的全部报酬，且考虑到寒假期间的工作强度、时间等因素，这个报酬水平通常是合理的。

2. 物资作为报酬的一部分

   • 超市赠送的新春物资可以视为报酬的一种补充形式，只要大学生对此表示接受，并且物资的价值合理，不构成对大学生的剥削或不当得利，就是合法的。

三、对大学生的建议

1. 签订书面协议

   • 虽然大学生寒假打工通常时间较短，但为了保障自己的合法权益，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务、报酬支付方式、工作时间等关键条款。

2. 保留证据

   • 在打工过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 了解法律法规

   • 大学生在打工前应了解相关的法律法规，特别是关于劳务关系、报酬支付等方面的规定，以便在打工过程中更好地维护自己的权益。

四、对超市的警示

1. 合法用工

   • 超市在招聘大学生等临时工时，应确保用工行为的合法性，遵守相关的法律法规，如支付合理的报酬、保障劳动安全等。

2. 明确约定

   • 与大学生等临时工签订书面协议，明确双方的权利义务和报酬支付方式等关键条款，以避免发生纠纷。

3. 尊重劳动者权益

   • 超市应尊重大学生的劳动者权益，不得对其进行剥削或不当对待，如拖欠报酬、超时工作等。

热点事件延伸思考：本案例中的大学生寒假超市打工现象在现实生活中较为普遍，它反映了大学生利用课余时间兼职打工以增加社会经验、赚取生活费的现实需求。然而，由于大学生在劳动法律关系中的特殊地位（通常不构成劳动关系），他们在打工过程中可能面临一些权益保障方面的问题。因此，建议相关部门加强对大学生兼职市场的监管，规范用人单位的用工行为，保障大学生的合法权益。同时，大学生自身也应增强法律意识，了解相关的法律法规，以便在打工过程中更好地维护自己的权益。