结论前置：兼职只做了1天，劳动者是有权要求支付工资的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 事实劳动关系的存在与劳动报酬的权益

   • 只要劳动者按照兼职单位的要求实际提供了劳动，无论时间长短，都与兼职单位之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使只工作了1天，劳动者也有权要求兼职单位支付相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。例如，你按照兼职单位的要求完成了1天的工作任务，那么兼职单位就应当支付你这1天的工资。

2. 非全日制用工的特别规定

   • 兼职工作通常属于非全日制用工范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，对于兼职只做了1天的情况，劳动者有权要求用人单位按照约定的计酬方式和标准支付工资，并且支付周期不应超过十五日。比如，你和兼职单位约定了每小时的工资标准，那么兼职单位就应当按照这个标准支付你1天工作所对应的工资。

3. 特殊情况的处理

   • 事先明确约定：如果兼职开始前双方有明确约定（如做不满3天不支付工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但此类约定必须清晰明确，双方都知晓并同意。不过，这种约定在实践中可能会因为显失公平等原因而被认定为无效。例如，如果兼职单位利用其优势地位，单方面制定不合理的约定，损害劳动者的权益，那么这种约定可能不会被法律所认可。
   • 证据问题：为了成功索要工资，劳动者需要保留相关证据证明自己确实在该单位工作过1天。这些证据可以包括工作打卡记录、工作照片、与兼职单位沟通工作事宜的聊天记录以及工作成果记录等。比如，你可以保存好工作当天的打卡记录，或者拍摄一些工作现场的照片，这些都可以作为你实际工作的证据。

4. 维权途径

   • 如果兼职单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 友好协商：首先尝试与兼职单位进行友好协商，说明自己应得工资的依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
     • 投诉与仲裁：协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以依法对劳动争议进行裁决。
     • 法律诉讼：如果必要，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令或直接提起劳动争议诉讼。通过法律诉讼的方式，可以更全面地维护自己的合法权益。

后续行动建议：你可以先与兼职单位进行友好协商，说明自己应得工资的依据。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，一定要保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。