结论前置：兼职工约定好干2天但只干了一天，在一般情况下是有工资的，具体分析如下：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的报酬。对于兼职工而言，这一原则同样适用。兼职工与用人单位之间虽然可能不存在正式的劳动合同关系，但双方之间的劳务关系依然受到法律保护。
二、具体情形分析
双方有明确约定：
- 如果兼职工与用人单位在事先有明确的约定，比如约定了每天的工资标准或者总工资，并且兼职工已经实际提供了部分劳动（即干了一天），那么兼职工有权按照约定获得相应比例的工资。例如，如果约定两天总工资为400元，那么干了一天就应获得200元。
双方无明确约定：
- 如果双方没有明确的工资约定，那么兼职工的工资应当根据其实际提供的劳动量和市场行情来确定。在这种情况下，兼职工可以与用人单位协商确定工资数额。如果协商不成，兼职工可以参考同行业、同岗位的平均工资水平来主张自己的权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 兼职工在提供劳动时，应当尽量保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续主张权益时将起到重要作用。
与用人单位协商：
- 如果兼职工认为自己的工资权益受到了侵害，首先应当尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方往往能够达成共识并解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，兼职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在法律援助机构的帮助下，兼职工可以更好地维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付兼职工应得的工资，兼职工有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或者诉讼等法律程序。在这些程序中，兼职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结与建议：兼职工在约定好工作天数但只工作了一部分天数的情况下，依然有权获得相应的工资。为了确保自己的权益得到保障，兼职工应当尽量与用人单位明确约定工资标准，并保留好相关证据。如果遇到工资纠纷，应当积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。