解除劳动合同通知书扫描件在特定条件下是有效的，但并非在所有情况下都具备与原件同等的法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律效力层面
原件与扫描件的基本区别：
- 原件是直接由当事人签署或盖章的书面文件，具有最高的法律效力。
- 扫描件是原件的电子化复制，其法律效力通常取决于原件的真实性和扫描过程的合法性。
扫描件的有效性条件：
- 真实性：扫描件必须真实反映原件的内容，未经篡改或伪造。
- 合法性：扫描过程必须合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
- 认可度：在司法实践中，扫描件通常需要与其他证据相互印证，以证明其真实性。如果对方对扫描件的真实性提出异议，可能需要通过技术鉴定或其他方式来确认。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，书证应当提交原件。但在某些情况下，如原件确实难以取得或保存，且扫描件能够真实反映原件内容时，扫描件可能被视为有效证据。
二、实际应用层面
用人单位使用扫描件的情况：
- 用人单位在解除劳动合同时，如果仅提供扫描件作为通知，而劳动者对扫描件的真实性提出异议，用人单位可能需要承担举证责任，证明扫描件与原件一致。
- 如果用人单位无法证明扫描件的真实性，或者扫描件存在瑕疵（如模糊、篡改等），则可能影响解除劳动合同的合法性。
劳动者应对扫描件的情况：
- 劳动者在收到解除劳动合同通知书的扫描件时，应仔细核对内容，确保与实际情况相符。
- 如果劳动者对扫描件的真实性有疑问，可以要求用人单位提供原件进行核对。如果用人单位拒绝提供原件，劳动者可以保留扫描件作为证据，并在必要时寻求法律援助。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，最好使用原件进行通知，并确保劳动者签收。
- 如果确实需要使用扫描件，应确保扫描件的真实性和合法性，并尽可能与其他证据相互印证。
对于劳动者：
- 在收到解除劳动合同通知书的扫描件时，应保持警惕，仔细核对内容。
- 如果对扫描件的真实性有疑问或认为解除行为不合法，可以及时咨询专业律师并寻求法律援助。
总结来说，解除劳动合同通知书的扫描件在特定条件下是有效的，但并非在所有情况下都具备与原件同等的法律效力。因此，在实际应用中，应尽可能使用原件进行通知，并确保通知过程的合法性和真实性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。