关于您提出的“辞退通知书扫描件能用吗，是否有效”的问题，这主要取决于辞退通知书的内容是否符合法律法规的要求，以及扫描件本身的真实性和完整性。

首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具符合法律要求的解除或终止劳动合同的证明。这份证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。如果辞退通知书（即解除或终止劳动合同的证明）的内容符合这些要求，那么它本身是具有法律效力的。

其次，关于扫描件的有效性，这主要取决于扫描件是否真实反映了原件的内容，以及是否能够被认定为原件的可靠复制。在一般情况下，如果扫描件清晰、完整，且没有经过任何篡改或伪造，那么它应当被视为与原件具有同等的法律效力。然而，在实际操作中，为了确保扫描件的真实性和有效性，最好能够由用人单位在扫描件上加盖公章或签字确认，以证明其真实性。

最后，需要提醒的是，如果劳动者对辞退通知书的内容存在异议，或者认为用人单位的解除行为不符合法律法规的要求，那么劳动者有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果辞退通知书的内容符合法律法规的要求，且扫描件真实、完整地反映了原件的内容，那么扫描件是具有法律效力的。但为了确保其真实性和有效性，最好能够由用人单位在扫描件上加盖公章或签字确认。