结论：是否需要在提前三天告知后继续工作，取决于您与用人单位之间的具体关系及法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若您与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。
   • 提前告知后的工作义务：即使您提前三天告知用人单位离职意向，在劳动关系存续期间，您仍有义务按照用人单位的合理要求继续工作，直至双方劳动关系正式解除或终止。提前告知并不免除您在此期间的工作义务。
   • 建议：在此情况下，建议您与用人单位协商确定离职日期，并尽量确保工作交接的顺利进行，以维护双方的良好关系并避免潜在的法律纠纷。

2. 若您与用人单位存在的是劳务关系或其他非劳动关系：

   • 法律背景：劳务关系等非劳动关系不受《劳动合同法》的直接调整，而是依据双方之间的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来处理。
   • 提前告知后的工作义务：在非劳动关系中，您是否需要继续工作取决于双方之间的约定。如果双方约定了提前通知期，并且您已经按照约定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您通常无需再继续工作。但具体还需根据双方之间的约定来确定。
   • 建议：在此情况下，建议您仔细审查与用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。

额外提醒：

• 无论您与用人单位之间存在的是劳动关系还是非劳动关系，提前告知离职意向都是一种负责任和专业的做法。这有助于用人单位安排工作交接和寻找替代人员，从而减少对双方的影响。
• 如果您在提前告知后遇到用人单位拒绝支付工资、扣押证件等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。