结论：临时工得了癌症，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他法定或约定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。癌症本身并不直接等同于工伤，除非能证明癌症与工作环境、工作性质有直接因果关系，且该工作环境或工作性质存在导致癌症的特定风险。
- 例如，如果临时工在化工厂工作，长期接触有毒有害物质，且这些物质被科学证明与癌症有直接关联，那么该临时工患癌症可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 临时工或其家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、工作环境描述等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、非工伤情况下的责任
劳动合同或雇佣关系：
- 如果临时工与厂里签订了劳动合同或存在事实上的雇佣关系，且合同或关系中未明确排除对非工伤疾病的责任，那么厂里可能需根据合同约定或相关法律规定承担一定的责任，如提供医疗期、支付病假工资等。
- 但需注意，这种责任通常有限，且可能因合同条款或法律规定而有所不同。
雇主责任险或其他保险：
- 如果厂里为临时工购买了雇主责任险或其他相关保险，那么临时工患癌症可能触发保险理赔，从而获得一定的经济补偿。
- 这种情况下，临时工或其家属需及时向保险公司报案，并提供相关证明材料以申请理赔。
人道主义援助或慈善救助：
- 在某些情况下，即使临时工患癌症不构成工伤，且厂里无法律上的直接责任，厂里也可能出于人道主义考虑提供一定的援助或救助。
- 这种援助或救助通常不是法律义务，而是基于道德或社会责任的考量。
三、建议与行动
及时咨询专业律师：
- 临时工或其家属在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解具体法律权益和可能的救济途径。
- 律师将根据具体情况提供法律意见，并协助准备相关证据材料以申请工伤认定或提起其他法律诉讼。
保留相关证据：
- 临时工或其家属应保留与癌症诊断、治疗、工作环境等相关的所有证据材料，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
关注政策动态：
- 临时工或其家属应关注当地关于工伤保险、劳动权益保护等方面的政策动态，以便及时了解并享受相关政策带来的福利。
总结：临时工得了癌症，厂里是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤，厂里需承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，则需根据劳动合同、保险条款或人道主义原则等确定是否承担其他责任。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师并保留相关证据材料。