针对您提出的“在工厂干过敏怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、过敏赔偿的基本原则
在工厂因工作原因导致过敏，是否能获得赔偿，主要取决于过敏是否与工作环境有直接关联，以及是否满足工伤或职业病的认定条件。同时，雇主是否存在过错或疏忽也是判断赔偿的重要因素。
二、工伤或职业病认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因接触特定化学物质、粉尘等导致过敏，且能证明与工作有直接关联，那么您的过敏可能被认定为工伤。
- 如果过敏被认定为职业病，您同样享受工伤保险待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》进行赔偿。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
三、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 若您的过敏不能认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂的产品或工作环境导致的，且工厂存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定），则您可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等实际损失。
四、无法获得赔偿的情况
- 如果您的过敏与工作环境无直接关联，例如您自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予赔偿。
- 试用期期间过敏或您主动离职，在大多数情况下可能没有赔偿，因为试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为您自愿放弃相关权益。
五、维权途径与建议
- 专业咨询：建议您及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 协商调解：您可以先与工厂进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。
- 法律诉讼：若协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在工厂因工作原因导致过敏，您有权根据具体情况要求工厂进行赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时收集相关证据（如医生的诊断报告、过敏源测试等），并咨询专业律师的意见。同时，工厂也应加强安全生产和劳动保护措施，预防类似事件的发生。希望这些解答能对您有所帮助。