针对您提出的“同一个厂第二次进第二次工伤不同部位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在同一个工厂遭遇两次工伤，且受伤部位不同，赔偿问题需分别对两次工伤进行认定与鉴定，并根据相应的伤残等级和法律规定进行赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、具体流程
工伤认定：
- 每次工伤发生后，都需单独进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
- 工伤认定时，需提供医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 两次工伤一般需分别进行劳动能力鉴定，以确定不同的伤残等级。
赔偿计算与支付：
- 医疗费用：按实际支出报销，包括康复费用。需注意区分新旧伤治疗费用的关联性。
- 停工留薪期工资：分别计算每次工伤的医疗期和工资待遇，标准为原工资福利待遇不变。
- 伤残补助金：根据最新伤残等级计算一次性补助金。七级至十级伤残可获7-27个月工资补偿。若存在多处伤残，可能按晋级原则确定最终等级。
- 伤残津贴：一至六级伤残的职工，每月可从工伤保险基金获得相应伤残津贴。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的由单位负责；经评定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时可能获得。具体支付主体和标准依地区规定，部分地区采用“就高不就低”原则，即按较高伤残等级支付；部分地区允许分别计算但可能有限制或调整。
三、特殊注意事项
- 单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，需全额承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残津贴等全部法定项目。
- 民事索赔：若存在第三方侵权导致工伤，职工可主张双重赔偿，但医疗费等直接损失不得重复受偿。
- 程序衔接：劳动仲裁时效为1年，职工需在规定时间内提出仲裁申请。同时，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解是否可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿。
四、举例说明
假设您在某工厂先后遭遇两次工伤，第一次被鉴定为十级伤残，第二次被鉴定为九级伤残，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照“就高不就低”原则处理。则：
- 您可获得两次一次性伤残补助金，分别为7个月和9个月的本人工资。
- 当您与工厂解除劳动关系时，按九级伤残的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不再支付十级伤残对应的该项赔偿。
综上所述，对于在同一个工厂遭遇两次工伤且受伤部位不同的情况，需严格按照法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和地区规定确定具体的赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。