结论：原单位自动离职被认定为旷工，并不直接等同于自动离职是个人原因，这需要结合具体情况来判断。同时，在新单位工作的事实，并不影响对原单位离职原因的认定，但可能涉及新单位用工合规性的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 自动离职与旷工的关系：

   • 自动离职通常指的是员工未经单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。
   • 旷工则是指员工无正当理由，未按规定时间到岗工作，或者擅自离岗的行为。
   • 在实践中，如果员工自动离职且未履行任何请假或离职手续，单位往往会将其视为旷工处理，但这并不意味着自动离职就一定是个人原因。个人原因可能包括家庭变故、健康问题、职业发展规划等，而旷工只是自动离职后的一种可能后果或单位对员工行为的定性。

2. 自动离职原因的判断：

   • 自动离职的原因需要具体分析，不能一概而论。如果员工是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而自动离职，那么这可能不是个人原因，而是单位原因。
   • 如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭需要等）而自动离职，那么这通常被视为个人原因。
   • 在判断自动离职原因时，需要综合考虑员工离职前的行为表现、单位的管理情况、双方沟通记录等因素。

3. 新单位工作与原单位离职的关系：

   • 员工在新单位工作的事实，并不影响对原单位离职原因的认定。原单位的离职原因应基于员工在原单位的行为和表现来判断。
   • 然而，如果员工在自动离职后迅速在新单位入职，且未与原单位进行任何沟通或交接工作，这可能加剧原单位对员工自动离职行为的负面评价，但并不改变离职原因的本质。
   • 另外，新单位在招聘员工时，应要求员工提供与原单位的离职证明或相关说明，以了解员工的离职原因和背景，确保用工合规性。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因个人原因需要自动离职，建议提前与单位沟通并办理离职手续，以避免被认定为旷工或产生其他不必要的法律纠纷。
   • 对于单位而言，如果员工自动离职且未履行任何手续，单位可以依据规章制度进行旷工处理，但应确保规章制度的合法性和合理性，并保留相关证据以备不时之需。
   • 如果双方因自动离职和旷工问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

进一步思考：在实际操作中，自动离职和旷工的认定往往涉及复杂的法律问题和事实判断。因此，如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。