结论：
- 因老板不发工资而打老板，这种行为本身是违法的，很可能面临行政拘留等处罚。
- 老板不发工资属于劳动纠纷，应通过合法途径解决，打人并不能解决工资问题，反而可能让自己陷入更严重的法律困境。
详细分析：
一、打人行为的法律后果
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，如果因为老板不发工资而打老板，很可能会受到行政拘留等处罚。
- 刑事责任：如果打人行为造成老板轻伤或重伤，甚至死亡，那么还可能构成故意伤害罪，面临更严重的刑事处罚。
二、老板不发工资的法律性质及解决途径
- 法律性质：老板不发工资通常被视为劳动关系的纠纷，属于民事范畴。这并不意味着老板可以随意拖欠工资，而是说劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。
- 解决途径：
- 保留证据：首先，劳动者应收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
- 寻求调解：可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
- 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
三、特定情况下老板不发工资可能构成犯罪
- 法律依据：虽然老板不发工资本身不构成犯罪，但在特定情况下，如老板恶意逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成要件：包括逃避支付、有能力支付而不支付、数额较大且经责令仍不支付等。
- 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 保持冷静：面对老板不发工资的情况，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。
- 合法维权：通过合法途径来维护自己的权益，如申请调解、仲裁或诉讼等。
- 咨询专业律师：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，因老板不发工资而打老板是违法的，不仅不能解决工资问题，反而可能让自己陷入更严重的法律困境。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。