您好，关于单位上班超出8小时的工资计算问题，这主要涉及到加班费的支付，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、加班费支付标准
平日加班（工作日延长工作时间）：
- 用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例：若您的小时工资为20元，平日加班2小时，则加班费为20×150%×2=60元。
周末加班（休息日加班）：
- 用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 举例：若您的日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则当天的加班费为200×200%=400元。
法定节假日加班：
- 用人单位安排您在法定休假节日工作的，需支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 举例：若您的小时工资为25元，在法定节假日加班3小时，则加班费为25×300%×3=225元。
二、加班费的计算方式
- 加班费的计算基数通常是您的正常小时工资或日工资。
- 平日延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%
- 周末加班工资：日工资×200%（若安排了补休，则无需支付加班工资）
- 法定节假日加班工资：日工资×300%
- 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）
三、注意事项
工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
证据保留：您在加班时，应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，具体应以当地劳动法律法规和政策为准。
四、权益保护
若用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商，要求其按法律规定支付加班费。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠的加班费。
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作超出8小时的工资计算需严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。希望这些解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式和相关权益保护措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。