不是正式员工，一般不享有法定节假日三倍工资的待遇，但具体情况需根据实际用工关系及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正式员工与非正式员工的定义及待遇差异：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了书面劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。他们享有国家规定的各项劳动权益，包括法定节假日的三倍工资待遇。
   • 非正式员工则可能包括临时工、实习生、兼职人员等，他们与用人单位之间的关系可能并未通过书面劳动合同明确，或者劳动关系性质有所不同。对于这部分人员，是否享有三倍工资待遇，需根据具体用工关系及法律规定来判断。

2. 非正式员工是否享有三倍工资的具体分析：

   • 临时工或兼职人员：如果临时工或兼职人员与用人单位之间建立了事实劳动关系，且该劳动关系符合劳动法的规定，那么他们在法定节假日工作，理论上应享有三倍工资的待遇。但实际操作中，由于这部分人员往往未签订书面劳动合同，权益保障可能存在一定困难。
   • 实习生：实习生通常与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习生在法定节假日工作，一般不享有三倍工资的待遇。但具体还需根据实习协议的内容以及当地的相关规定来判断。
   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制员工，法定节假日的工作报酬问题，需根据双方约定及当地规定来确定，但通常不直接适用三倍工资的规定。

3. 法律建议：

   • 对于非正式员工而言，如果希望在法定节假日工作获得相应的报酬保障，建议在与用人单位建立用工关系时，明确约定相关待遇问题，并尽可能签订书面协议以维护自身权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付法定节假日的工作报酬，非正式员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

总结来说，不是正式员工是否享有三倍工资待遇，需根据具体用工关系及法律规定来判断。在实际操作中，建议非正式员工在与用人单位建立用工关系时，明确约定相关待遇问题，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。