针对您提出的“干活还有一千多没给钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确欠款性质与证据收集

   • 首先，需要明确这一千多元的欠款性质，是工资、奖金、提成还是其他形式的劳动报酬。这有助于确定适用的法律条款和维权途径。
   • 紧接着，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等，这些证据将用于证明您与雇主之间的劳动关系以及欠款事实。

2. 与雇主协商解决

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需提交相关证据和投诉书，详细说明欠款情况、雇主信息以及您的诉求。劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将在收到申请后进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，需准备起诉状、相关证据以及您的身份证明等材料。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果或引发不必要的法律纠纷。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将能够为您提供全面的法律咨询和维权服务。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。