针对您提出的“员工在个人家里干活手骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确赔偿责任

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方因劳务受到损害时，双方需根据各自的过错程度来承担相应的责任。这意味着，如果员工在您家中干活时手骨折，赔偿责任将取决于双方的具体过错情况。如果员工自身存在故意或重大过失，可能会减轻您的赔偿责任。

二、收集与准备证据

在处理赔偿问题前，您需要收集并准备一系列证据来支持您的立场或主张。这些证据包括但不限于：

1. 事故发生证据：如事故现场的照片、视频，以及可能的证人联系方式，这些能直观展示事故发生的情况。
2. 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告以及治疗费用票据等，这些是证明员工受伤情况和计算赔偿金额的重要依据。
3. 劳务关系证据：如微信聊天记录、电话录音、书面劳务合同（如果有的话）以及工资支付记录等，这些能证明您与员工之间存在劳务关系。

三、赔偿内容及计算方法

赔偿内容通常涵盖多个方面，具体计算方法如下：

1. 医疗费：根据员工实际支出的治疗费用来确定，以正规医疗票据为准。
2. 误工费：根据员工的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则参照员工的固定收入、最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
3. 护理费：如果员工需要护理，护理费将根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工的劳务报酬标准来计算。
4. 交通费：根据员工实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需提供交通票据作为证明。
5. 住院伙食补助费：如果员工需要住院治疗，住院伙食补助费将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地区而异）。
6. 营养费：根据员工的伤残情况及医疗机构的意见来确定。
7. 残疾赔偿金：如果员工因伤致残，残疾赔偿金将根据伤残等级和丧失劳动能力程度来计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
8. 精神损害抚慰金：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。

四、赔偿途径与步骤

1. 协商赔偿：首先，您可以尝试与员工进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。如果双方能达成一致意见，最好签订书面赔偿协议以保障双方的权益。
2. 法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序来寻求判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。

五、注意事项与建议

1. 及时就医并保存证据：员工受伤后，应立即就医并妥善保存所有相关证据。
2. 明确法律关系：在处理赔偿问题前，务必确认双方是否构成劳务关系，这是处理赔偿问题的基础。
3. 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求或应对员工的赔偿主张。
4. 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。