结论：物业公司承接的项目到期后，要求保安转入新接盘的物业公司，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要包括原物业公司是否与保安签订了劳动合同、劳动合同中是否有相关约定、以及新物业公司是否愿意接收这些保安等因素。
分析：
劳动合同关系：
- 如果原物业公司已经与保安签订了劳动合同，并且合同中明确规定了合同期限、工作内容、工作地点等条款，那么在合同到期前，原物业公司无权单方面要求保安转入新物业公司，除非保安同意或者合同中有相关约定。
- 如果合同到期，且双方未续签，那么原物业公司与保安之间的劳动关系自然终止。此时，如果新物业公司愿意接收这些保安，并且与保安签订新的劳动合同，那么这一行为是合法的。
合同中的相关约定：
- 如果原物业公司与保安的劳动合同中有明确约定，如“合同到期后，员工应转入新接盘的物业公司继续工作”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么原物业公司要求保安转入新物业公司的行为就是合法的。
- 如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么原物业公司就不能单方面要求保安转入新物业公司。
新物业公司的意愿：
- 即使原物业公司与保安的劳动合同中有相关约定，或者合同到期后双方未续签，新物业公司也有权决定是否接收这些保安。如果新物业公司不愿意接收，那么原物业公司就不能强制要求保安转入。
法律法规的强制性规定：
- 在整个过程中，必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。任何违反法律法规的行为都是不合法的。
建议：
- 对于保安来说，如果原物业公司要求你转入新物业公司，你应该先查看自己的劳动合同，了解合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，并且你同意转入新物业公司，那么可以按照约定办理；如果合同中没有相关约定，或者你不同意转入，那么你可以拒绝原物业公司的要求，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于原物业公司来说，如果希望保安能够顺利转入新物业公司，最好在劳动合同中明确约定相关条款，或者在合同到期前与保安进行协商，达成一致意见。同时，也要确保新物业公司愿意接收这些保安，并签订新的劳动合同。
可能后果：
- 如果原物业公司单方面要求保安转入新物业公司，并且违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，那么保安有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原物业公司承担相应的法律责任。
- 如果新物业公司不愿意接收保安，而原物业公司又强行要求保安转入，那么保安也可以拒绝并寻求法律援助。
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